抓好党建工作 促进企业又好又快发展

　　湖北神河集团公司党总支，现有党支部4个，党员38人。近几年来，在郧县县委组织部、县经济开发区(茶店镇)党委的关怀指导下，围绕“提高领导组织能力，发挥党员模范作用，让干部职工得实惠”的工作目标，以科学发展观为指导，加强企业党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，使企业在激烈的市场竞争中取得了长足发展，从原来单纯改装汽车发展成集整车制造、汽车改装、车身及液压油缸等汽车零部件产销为一体的集团化企业，走上了持续健康发展的快车道，成为十堰市“双亿工程”企业，为十堰市乃至湖北汽车工业和郧县县域经济建设做出了重大贡献。主要做法是：

　　一、抓班子建设，提高领导组织能力

　　近几年来，企业狠抓班子建设，在集团公司领导班子成员和党总支“一班人”中，开展比学习，看是否以科学发展观指导工作;比思想，看是否树立了大公无私、以厂为家的精神;比工作，看是否做到了围绕生产搞好服务;比作风，看是否坚持注重实际、讲求实效的“四比四看”活动，提高了企业领导干部的组织能力和决策、管理水平。公司领导破除因循守旧、安于现状的观念，树立勇于开拓、敢于超越的思想，加强企业项目谋划，促进企业快速发展，取得显著成效。前几年，由于老厂区场地狭小，车间陈旧没有发展空间等因素，制约了神河的发展。领导班子成员多次研究决策在外寻找发展空间，2004年，在县委、政府的大力支持下，在大岭山村开山填滩整地200余亩，开发建设神河工业园，成立了专用车改装、联达整车制造、车身制造等五个专业公司，组建了“神河集团”。现已建成联达整车生产线，车身生产线和重型自卸车自动焊装等生产线，开发生产半挂等高科技、高附加值产品，现已具备年改装各类专用车汽车8000辆和产销整车1万辆的生产能力，扩大了企业规模，提高了神河集团的核心竞争力，树立起神河良好的新形象。

　　二、抓教育培训，提高党员干部素质

　　加强对党员干部的教育培训，提高党员干部整体素质，是我们神河党总支近几年来的工作重点。我们坚持创新培训内容，深化党员干部教育培训工作的内涵;创新培训模式，丰富党员干部教育培训工作的形式，使党员干部培训方式的多样性和灵活性。建立考学督学机制，把学习成效作为考察评价使用干部的一项重要内容，完善党员干部学习长效机制，使党员干部教育培训工作制度化、规范化。

　　通过教育培训，党员干部的思想素质、工作能力明显提高，先锋模范作用明显加强。我们在各公司、车间开展“党员示范岗”活动，党员带动并影响职工遵纪守法，认真工作，保质保量按时完成各项生产任务，在工作中起到了鲜明的模范带头作用。车间产品质量明显提高，安全事故明显下降，公司销售收入逐年增长，各公司、车间及环节扯皮推诿现象明显减少，相互配合，相互协作氛围明显加强。

　　三、抓基层服务，使干部职工得实惠

　　神河集团公司领导班子在董事长兼总经理金元生、总支书记卢仁莲的带领下，经常深入各公司、车间职工一线调研，了解干部职工疾苦，倾听党员心声，结合公司实情，解决干部职工实际困难，提高干部职工工资、福利待遇，为基层一线职工服务，使干部职工得到实惠，取得了显著成效。

　　1、建设神河花园，解决干部职工住房问题。近年来，由于企业发展壮大，职工逐年增加，干部职工住房困难成为企业的突出问题。2007年，集团公司投资500余万元，在神河工业园区建起7栋84套住房的神河花园，并且建立“大学生公寓”，解决了干部职工、大学生、聘请的专业技术人员住房难题，优化了干部职工生活环境。

　　2、积极缴纳“三金”，解决职工后顾之忧。近年来，公司领导在企业资金紧张的情况下，每年拿出200余万元，优先缴纳职工的养老保险、医疗保险、工伤意外保险等“三金”;把职工利益放在第一位，无论什么样的情况下，优先发放职工工资及福利，为职工提供生活保障。

　　3、加强企业文化建设，活跃职工业余生活。公司在新老厂区建起篮球场、乒乓球室、图书室、卡拉OK室、棋牌娱乐室等文体设施，并在大学生公寓每个房间配备电视机、电脑网络等设备，每逢节假日组织文艺演出、体育比赛，丰富和活跃了职工的业余文化生活。